前陣子十分流行的「安靜辭職」在職場上刮起一陣旋風，幾乎成為部分Z世代所遵循的職場風氣，意指員工持有消極行事，只守本份的心態。而除了勞工的安靜辭職風潮，現在也有一個名為「安靜解僱」的職場用詞正悄悄的崛起當中……
「安靜解僱」是相對於安靜辭職的職場用詞，意味著主管消極對待員工，讓員工在公司待不下去，迫使其自己走人。而起初許多主管以「安靜解僱」的做法，來面對底下有安靜辭職心態的員工，成為一個與之抗衡的手段。
美國人力資源管理協會（SHRM）表示，目前職場上將近有３分之１的管理者，使用安靜解僱的策略，來面對安靜辭職的員工；而消極對待是常見的安靜解僱跡象，如不給予回饋或指導、分派過於簡單的任務、不接受面談或會議、對員工的積極視而不見等行為，皆是安靜解僱的種種狀態。
Adzuna客戶長路易斯（Paul Lewis）指出，使用安靜解僱面對消極員工，反而會得到適得其反的效果。當勞資雙方彼此都在猜忌對方是否正在「安靜解僱／辭職」時，將會釀成無止盡的惡性循環，導致職場氣氛和能量會直線下滑，整個職場環境的互動會極度糟糕。
職場專家認為，想要終結目前的「安靜解僱／辭職」風氣，無法使用以毒攻毒的方式，而是要和員工不斷進行對話，以及做出建設性的回饋。當勞資雙方足夠了解對方，建立真正的連結時，才能成為解決挑戰的夥伴，而不是職場上勾心鬥角的對手；建議可以藉由開放及透明的溝通環境，讓員工能夠有求援管道以及職場歸屬感，才可以讓消極心態離開職場環境。
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