記者黃俊育 / 臺北報導
要離開服務已久的公司行號前，別忘了先檢視是否符合勞基法退休條件，記得向雇主申請舊制退休金，以免讓您的權益睡著了！
陳信瑜局長表示，勞工任職在同一個事業單位且工作滿25年，或工作滿15年且年滿55歲，或工作滿10年且年滿60歲，即可向雇主申請退休，請領舊制退休金。
另按勞動基準法第55條規定，退休金的給與標準，依其工作年資，每滿1年給與2個基數。但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。其退休金基數之標準，為退休前6個月平均工資。
陳信瑜也提醒，依據勞動基法第58條規定，該舊制退休金的請求時效為5年，若勞工於離職當下符合前述退休要件，而雇主亦未給付舊制退休金，請於5年內儘速向雇主提出請領。
陳信瑜呼籲，勞工達到勞基法的退休條件申請退休，雇主應依法給付一次退休金，此為雇主須履行的法定義務，否則，可處30萬到150萬元罰鍰。勞資雙方如有關勞工退休準備金專戶之法令諮詢，可撥打臺北市政府1999市民熱線轉勞動局勞資關係科。