記者蔡佳坊/嘉義報導
先天聽覺機能與語言障礙的小良（化名），任職於嘉義縣某橡膠工業公司，102年因嘉義縣政府協助運用職務再設計資源，改善其工作上的溝通障礙，讓他一路從小員工晉升到小組長，公司也更有信心陸續聘用2名聽障員工，成為企業主要戰力。
小良透過手語翻譯人員表示，無意間得知「職務再設計」服務，由雇主向嘉義縣政府勞青處提出申請手語翻譯服務，結果大幅改善工作溝通的障礙，尤其排除開會時無法理解的困擾，讓他工作更有效率也更有信心，現在還可以指導新進員工。
橡膠工業公司主管表示，起初聘用身心障礙員工單純只是因為法令規定，聘用小良後，為確保操作機台的工作安全，透過縣府協助採用職務再設計委員建議，在機具安裝警示燈，透過視覺強化安全機制，還安裝LED顯示燈，方便身障員工即時掌握工作訊息。
勞青處長陳奕翰表示，「職務再設計」服務範圍相關廣泛，從調整工作內容，以及為身障員工建置專屬且適用職場上的輔具，只要願意多一點創意，就能依個別需求規劃排除工作障礙的工具或方法，讓身障者在工作崗位上一展長才，創造友善的職場環境。
陳奕翰指出，企業或身心障礙勞工申請職務再設計，會依據申請人障礙狀況進行職場訪視評估及安排輔具試用，經專家評估審查後，需要改善的工作設備或機具、改善工作條件、調整工作方法等，每人每案最高補助10萬元，詳情可撥打05-3620123轉8020魏小姐洽詢。