記者蔡佳坊/嘉義報導
本土疫情持續升溫，勞工若確診COVID-19，即使是無症狀或輕症，也必須「居家照護」至少7天。嘉義縣政府勞工暨青年發展處表示，勞工居家照護期間可選擇請特休假或是普通病假，雇主應給假且不得扣發全勤獎金，並溯自4月8日起。另外，勞保被保險人也放寛可依照規定請領傷病給付。
勞青處說明，勞動部5日公告最新解釋令，勞工確診後於居家照護、收治於指定處所或醫院期間，如需請病假，請假天數將併入「住院傷病假」計算，雇主應給假；病假日數2年內合計不得超過1年，全年中30日以內病假應發給半薪。勞工若是因公染疫，則應給公傷病假及發給原領工資。
勞青處進一步說明，勞動部同時放寬勞工保險條例傷病給付規定，勞保被保險人如經確診，不論是收治在醫院、指定處所或居家照護，即使未住院，這段期間如不能工作以致未能取得原有薪資者，都可以從不能工作的第4日起，依勞保險條例請領傷病給付。
▲因應防疫勞工請假薪資一覽表。（圖/嘉義縣政府提供）
勞青處長陳奕翰提醒，此項規定溯自今年4月8日起算，如果之前已經發放工資，或是即將發給工資，來不及即時發給全勤奬金者，請雇主儘快補發以免違反薪資未全額給付規定。
陳奕翰呼籲，疫情期間希望勞雇雙方共體時艱，一同度過難關，如有相關勞動法令疑慮可洽詢05-3620123轉8018、8023 嘉義縣政府勞青處勞資關係科。