疫情來襲，許多公司財務緊縮，不得不資遣員工，但若是資遣已符合勞基法退休條件的勞工，公司要給資遣費還是退休金呢？台北市勞動局長陳信瑜表示，公司需給退休金，且計算方式以該勞工選擇勞退新、舊制不同而有差異。
陳信瑜受訪時提到，符合「自請退休」條件的勞工，若遇到雇主依勞基法第11條規定，預告勞工終止勞動契約而進行資遣，雇主就必須依同法第55條及84條之2規定，計算發給員工退休金。若是符合「強制退休」條件的勞工，雇主應依法予以強制退休並發給退休金。
陳信瑜說，選擇「舊制」的勞工，符合退休條件被資遣時，雇主要依勞基法標準計算退休金；選擇「適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工，符合退休條件被資遣時，則要分開計算。舊制年資要依「勞基法」標準計算退休金；新制年資另依「勞工退休金條例」第12條計算資遣費，最高以發6個月平均工資為限。
A勞工若選擇純舊制，於2000年10月1日到職，今年9月30日終止勞動契約，總工作年資為20年，雇主應支付35個月平均工資退休金。B勞工於2005年7月1日選擇新制的B勞工，其保留舊制年資為3年9月，雇主應支付8個月平均工資退休金，以及6個月平均工資新制年資資遣費。
陳信瑜強調，員工成就退休條件卻被迫離職時，雇主必須依法支付退休金，這是雇主須的法定義務，員工也能獲得退休後的生活保障，此為勞工應有的權益。1111人力銀行黃若薇表示，疫情打亂不少企業運作，若是遇到類似狀況，可詢問人資專家，確保自己的權益。有人被企業資遣不得不離開，但也有資深前輩「到處勸離職」，這到底是怎麼回事？
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