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2024/03/12 11:08:26文/資深記者 柯映青
衛福部放寬公職護理人力比率提升至5成來解決醫院護理人力荒,但薪資福利卻由醫院自行負擔!全台26家部立醫院,今年申請1000名護理人員為公職,但福利薪資預算近2億元,由院內獎勵金負擔。有些醫院高層認為政府為追求數字「一步到位」;台灣社區醫院協會理事長朱益宏質疑,健保點尚未調整給付,公、私立醫院醫師獎勵金已縮水,卻「挖東牆補西牆」把錢給護理。
衛福部照護司司長蔡淑鳳表示,公職護理師在醫院留任狀態皆較佳,希望醫院透過鼓勵方式,「先把人數提升上來再說」,不會強制醫院一定要做到。全台公立醫院中,公職護理人員占比最高的台北榮總近7成,台大、三總約3成,另外26家衛福部部立醫院約2成。今年年初由醫院公告遴選第一批500名,已通過行政院核定為公職護理人員,衍生約9千多萬元的人事行政費用。若今年再加上第二批500名公職護理人力,支出預算將加倍近2億!
許多部立醫院位於離島偏鄉,營運較都會醫院辛苦,特殊專科還得要「搶人」。有北部醫院高層直言,經營淺碟一點的醫院,恐怕付不出來。部立台南醫院院長楊延光批評政策要求「一步到位」,公職位卡完,晚來的人沒機會,誰還要來?有中部高層抱怨,醫院規模不同卻要齊頭管理,賠錢醫院還能跟公基金統籌款要錢,很不公平。
台灣醫院協會理事長李飛鵬表示,台灣醫事人員的勞務費相較其他水平相當的國家嚴重不足,重點必須增加醫療投資,提高整體醫療給付。中華民國護理師公會全聯會理事長紀淑靜認為,醫院內公職的護理人員比例早就該有所調整了,許多醫院大部分護理人員是約聘雇,福利有差異。制度面若不改善,護理荒不會解決,唯有工作環境改善,才能讓人力回流。