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男性育嬰留停熱潮持續升溫 政府支持力度大受肯定

男性育嬰留停熱潮持續升溫 政府支持力度大受肯定 - 早安台灣新聞 | Morning Taiwan News

記者黃俊育 / 新北報導
男性育嬰留職停薪成為最夯話題!43歲的黃先生是位資深的業務經理,結婚多年好不容易盼到小孩,寶寶出生後,由太太先申請育嬰留職停薪,半年後,黃先生也果斷決定申請留停,成為寶寶的「超級奶爸」,更成為太太心中願意相互體諒、分擔責任的「神隊友」。黃先生表示,育嬰留停津貼合併薪資補助從投保薪資60%提高至80%,可幫助夫妻倆在育嬰期間減輕經濟壓力,也能專心陪伴寶寶成長。向公司提出育嬰留停申請的過程也很順利,有了公司及政府政策的支持,更有助事業與家庭平衡。
根據勞動部勞工保險局的統計,男性申請育嬰留停比例逐年攀升,109年至111年,比例依序為18.56%、19.99%、25.49%,新北市更是優於全國平均值,分別佔21.97%、23.98%、29.25%,連續3年居六都之冠。新北市勞工局每月撥打近300通電話關懷勞工是否順利復職,也提供勞動法令諮詢等資源,112年截至11月已關懷2,849名勞工,給予勞工在育兒過程中支持的力量。
勞工局長陳瑞嘉表示,育嬰留職停薪不是女性的專利,近年來,一股奶爸力量的潮流悄然興起,他們挺身而出,展現超能父愛,共同分擔教養責任,全心全意參與子女的成長,期待雙親都能共同分擔家庭照顧責任,一起參與育兒。民眾如有育嬰留職停薪相關疑問,歡迎來電(02)29603456分機6367張小姐諮詢。
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