職場性騷擾事件近日頻頻躍上新聞版面，遭遇「職場性騷擾」時，該怎麼辦？勵馨基金會表示，職場性騷擾的行為人經常是見過面，甚至熟識的同事、主管。而當職場性騷擾發生，當事人可能會因為太錯愕了，沒有辦法馬上釐清發生的事件，也可能會出現一些自我懷疑，擔心是自己反應過度，害怕破壞關係。但是，請相信自己第一時間的感覺，如果當下環境是安全的，可以說出來制止對方：「你的行為、言語讓我感到不舒服。」讓對方知道，他的行為是一種冒犯，已經違反了你的意願。
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如果當下環境是安全的，可以說出來制止對方。示意圖：翻攝自freepik
勵馨基金會進一步提到，接下來，當事人可以選擇申訴。首先要做的是「保存證據」，雖然往往因事發突然，很難即刻錄音錄影蒐證，但可以透過事後調閱監視器，傳送LINE或E-MAIL給行為人，訊息中載明「人、事、時、地、物」，取得對方回應以做為證據。也可告知身邊信任的親友，告訴他們發生了什麼事，事件對自己造成了什麼影響，除了尋求他們的支持，這些對話也可以在日後可做為補強證據。如果對方是慣犯，在他接近你時，就可以作好隨時錄音蒐證的準備。
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然而，勵馨基金會指出，職場性騷擾帶來的巨大身心衝擊，可能讓當事人無法馬上踏入申訴流程。但請記得，不要自己承擔一切，請讓專業人員協助一起走過這段歷程，可以撥打113保護專線，或是向勵馨基金會等NGO，求尋專業協助，並討論後續事宜。請不要忘記，「你的感覺很重要，不要懷疑、更不要責怪自己，你不是一個人，我們會陪你往前走下去。」
本篇文章轉載自 桃園電子報。